Transitions Pro Occitanie Recrute

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité de la Direction Générale, il/elle pilote le projet régional “Transitions Collectives” (#TRANSCO). Il/elle travaille de manière transversale avec les équipes opérationnelles de Transitions Pro Occitanie. Il/elle :

  • Elabore et pilote le projet, définit les besoins et coordonne les moyens, assure un reporting régulier auprès de la direction générale,
  • Assure l’information et la communication sur le dispositif #TRANSCO auprès des entreprises régionales, des salariés, des acteurs régionaux et plus largement de l’offre de services de Transitions Pro Occitanie,
  • Organise et coordonne la mobilisation des acteurs, OPCO, CEP, auprès des entreprises et des salariés dans le respect de la stratégie convenue sur le territoire, en lien avec la Direccte,
  • Anime le.les chargé.es de mission placé sous son autorité
  • Participe et suit l’instruction des dossiers #TRANSCO,
  • Construit les tableaux de bord et indicateurs d’activité du dispositif,
  • Dans le cadre de la démarche qualité, contribue à l’amélioration continue du processus de déploiement de TRANSCO.

 

Description du profil :

Idéalement, formation initiale en ressources humaines;
Expérience réussie dans une fonction de conseil dans le domaine des ressources humaines et gestion des compétences;
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle;
Management de projet et gestion d’équipe;
Animation de réunion;
Maîtrise de la communication orale et écrite;
Reporting.

 

Poste basé à Toulouse ou Montpellier. Déplacements réguliers à prévoir sur toute la région Occitanie.

 

Prise de fonction : Dès que possible

Nature du contrat : CDD 12 mois. Temps plein

Rémunération : 38 – 42 K€ A négocier

Expérience minimale dans le poste : Minimum 3 ans

 

Pour candidater : Envoyez CV et lettre de motivation à l’adresse : candidatures@transitionspro-occitanie.fr

 

Descriptif du poste

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Instruction :

Connaissant le contexte économique, (secteurs d’activité, métiers, bassins d’emploi) et l’offre de formation certifiante, le référent parcours apporte un regard éclairé sur la pertinence du projet porté par le bénéficiaire. En ce sens il analyse les différentes dimensions du projet (parcours formation et potentiel emploi) en vue de la décision de financement prononcé par la commission paritaire.

– Son expertise en ingénierie lui permet ainsi d’exprimer un avis critique et constructif sur la formation envisagée et l’adéquation de celle-ci tant à l’égard du projet mais aussi des acquis du bénéficiaire (positionnement pédagogique).

– En ce sens, il maîtrise les outils d’individualisation de la formation et entretient des échanges avec les prestataires de la formation concernés.

– Il connait l’offre de formation disponible sur le marché, en particulier les diverses sources de certification et les conditions de mise en œuvre qui les régissent. En fonction des besoins et des appétences des bénéficiaires, il peut conseiller des modalités pédagogiques et d’apprentissage adaptées à sa situation (présentiel, à distance, mixte…).

– Il assure le suivi des actions post financement pour garantir, tout au long de la mise en œuvre, la qualité des prestations.

Enfin, force de proposition, il participe à la valorisation de l’activité de la structure: conception de nouveaux services (ateliers, outils…) à destination des potentiels bénéficiaires et ou partenaires. Il est capable d’encadrer et animer un groupe de travail.

 

Profil recherché

De formation supérieure (Bac + 4 min) en Ingénierie de la Formation, RH, ou Sciences Sociales, vous avez acquis au sein d’organismes de formation (privés/publics) une expérience concrète (5 ans minimum) du fonctionnement et des activités liées à la mise en œuvre de formations. Vous avez exercé une ou plusieurs fonctions dans ces centres (conseil, conception, gestion,…).  Vous maîtrisez impérativement le cadre réglementaire de la formation professionnelle continue et les obligations propres aux organismes de formation. Vous avez également développé des compétences certaines en ingénierie (pédagogique, certification) et connaissez l’offre de formation régionale.

Pédagogue, vous savez animer un groupe et mener un projet collectif en fonction d’objectifs définis.

Egalement rigoureux, vous maîtrisez le pack office, et un outil de «requêtage».

 

Qualités requises :

  • Sens de l’analyse et de synthèse
  • Qualités rédactionnelles
  • Communication et aisance relationnelle
  • Force de proposition

 

Prise de fonction : à pourvoir immédiatement

Nature du contrat : CDD (6 mois avec possibilité de renouvellement)

Rémunération : 32 à 35 K€ annuels

Poste basé sur l’un des sites : Ramonville St Agne (31) ou Saint-Jean-de-Védas (34)

Des déplacements, sont à prévoir sur la région