Notre fil d'actualité

En 2021, construisons ensemble les transitions….

Bonne année 2021 !

Belles Fêtes !
Les questions que vous vous posez
- A minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié,
- Dont 12 mois dans l’entreprise actuel,
- Quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
- A minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années,
- Dont 4 mois (hors contrat CDD Particuliers*), consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois. Votre dernier contrat doit être un contrat à durée déterminée.
- Être en mission d’intérim au moment du dépôt du dossier,
- Avoir minimum 24 mois d’expérience professionnelle salarié, déclinés comme suit :
- 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise d’intérim : fournir 12 bulletins de salaire de la même enseigne d’intérim (consécutif ou non).
- 12 d’expérience professionnelle salarié : fournir les certificats de travail et/ou bulletins de salaire qui justifie de 12 mois d’expérience restants.
Plus d'informations sur notre page PTP
- Votre Projet de Transition Professionnelle doit obligatoirement conduire à l’acquisition de nouvelles compétences en vue de changer de métier ou de profession.
- La Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle (CPIR) procède à l’examen de la demande de prise en charge du salarié. Elle contrôle le respect des conditions d’ancienneté et d’accès ainsi que la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité.
- La cohérence du projet de transition professionnelle destiné à permettre de changer de métier ou de profession,
- La pertinence du parcours de formation et des modalités de financement envisagés à l’issue de l’action de positionnement préalable,
- Les perspectives d’emploi à l’issue de l’action de formation, notamment dans la région,
- La formation visée doit être inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations), bloc de compétences ou répertoire spécifique.
- Vous devez être salariés dans le secteur privé en cours de CDI ou en cours de CDD au moment de votre demande.
- les demandes d’attestation pour un projet de formation,
- les demandes d’attestation pour un projet de création d’entreprise
Afin que votre dossier passe en étude, il faut que les pièces indispensables soient réunies.
DÉMISSION POUR RECONVERSION EN VUE DUNE CRÉATION/REPRISE D'ENTREPRISE :
- Attestation d'accessibilité au droit de Pôle Emploi.
DÉMISSION POUR RECONVERSION EN VUE D'UNE FORMATION :
- Attestation d'accessibilité au droit de Pôle Emploi
- Programme de Formation (voir exemple)
- Calendrier formation à remplir
- Devis conforme (voir exemple)
Ces pièces obligatoires sont « à déposer » au moment du dépôt du dossier.
Attention, tout dossier incomplet se verra refusé.
Sauf exception (Cf Calendriers pour dossiers PTP et dossiers Démissionnaires en ligne) les Commissions Paritaires de financement se déroulent chaque premier jeudi du mois. Le mardi suivant, les bénéficiaires ont accès à leur notification de décision sur leur espace personnel, dans la rubrique "Mes dossiers" puis "Mes documents".
Ils devront ensuite imprimer cette notification, la dater, la signer avec la mention «Lu et approuvé».
Elle pourra alors être envoyée soit :
- Par courrier directement à :
Transitions Pro Occitanie
10 rue Robert Schuman
34430 Saint-Jean-De-Védas - Via leur espace personnel; un exemplaire devra être adressé sur la boite mail spécifique: reglement@transitionspro-occitanie.fr
- Ou déposée et remise en mains propres à l'accueil de nos sites
Enfin, 15 jours après le dépôt de la notification sur l'espace personnel, le service Règlement assure une relance par mail.
Il est important d'observer scrupuleusement ces démarches pour que les dossiers soient traités dans les meilleurs délais.